Apa itu Rekruter?
Penyeleksi karyawan bertanggung jawab membantu perusahaan dalam mencari kandidat, menyaring, mewawancarai, dan membantu manajer HRD dalam proses seleksi untuk mengisi posisi-posisi yang dibutuhkan di perusahaan.
Jenjang pendidikan minimal
N/A
SMK
D3
S1
S2
Gaji rata-rata
Contoh dari Jabatan Pekerjaan
Tugas Rekruter
Pengetahuan
Administrasi dan Manajemen
Pengetahuan tentang prinsip bisnis dan manajemen termasuk perencanaan strategis, alokasi sumber daya, pemodelan sumber daya manusia, teknik kepemimpinan, metode produksi, dan koordinasi antara orang dan sumber daya.
Komunikasi dan Media
Pengetahuan tentang media produksi, komunikasi, serta teknik dan metode penyebarannya. Termasuk cara alternatif untuk menginformasikan dan menghibur melalui tulisan, lisan, maupun media visual.
Pendidikan dan Pelatihan
Pengetahuan tentang prinsip dan metode dalam mendesain kurikulum, pelatihan, pengajaran, dan instruksi untuk individu dan kelompok, serta pengukuran efek pelatihan.
Bahasa Inggris
Pengetahuan tentang struktur dan isi dari Bahasa Inggris, termasuk arti dan ejaan dari setiap kata, aturan komposisi, dan tata bahasa.
Personil dan Sumber Daya Manusia
Pengetahuan tentang prinsip dan prosedur dalam merekrut personil, seleksi, pelatihan, kompensasi dan keuntungan, hubungan pekerja dan negosiasi, serta sistem informasi personil.
Penjualan dan Pemasaran
Pengetahuan tentang prinsip-prinsip dan metode untuk menunjukkan, mempromosikan, dan menjual produk atau jasa. Termasuk strategi dan taktik pemasaran, demonstrasi produk, teknik penjualan, dan sistem kontrol penjualan.
Keterampilan
Aktif Belajar
Memahami implikasi dari informasi baru untuk dasar pengambilan keputusan dan penyelesaian masalah sekarang maupun masa datang.
Aktif Mendengarkan
Memberikan perhatian penuh pada perkataan orang lain, menyisihkan waktu memahami poin yang disampaikan, mengajukan pertanyaan sewajarnya, dan tidak menyela pada waktu yang tidak tepat
Berpikir Kritis
Menggunakan logika dan penalaran untuk mengindentifikasi kekuatan dan kelemahan dari solusi alternatif, kesimpulan, ataupun pendekatan permasalahan yang ditangani
Pertimbangan dan Pengambilan Keputusan
Mempertimbangkan kekurangan dan kelebihan dari pilihan tindakan yang potensial untuk memilih tindakan yang paling tepat.
Manajemen Sumber Daya Personalia
Memotivasi, mengembangkan, mengarahkan staf saat bekerja, serta mengidentifikasi orang-orang terbaik untuk pekerjaan tersebut.
Penentuan Masalah
Menentukan penyebab dari kesalahan operasi, dan memutuskan tindakan apa yang perlu dilakukan.
Kemampuan
- 1
Negosiasi - Membawa orang lain bersama-sama dan berusaha untuk mendamaikan perbedaan.
- 2
Pemahaman Lisan - Kemampuan untuk mendengarkan dan memahami informasi dan ide yang disampaikan melalui kata dan kalimat lisan
- 3
Kejelasan Berbicara - Kemampuan untuk berbicara dengan jelas sehingga orang lain dapat mengerti apa yang dibicarakan
- 4
Pemahaman Pembicaraan - Kemampuan untuk mengidentifikasi dan memahami pembicaraan orang lain.
- 5
Pemahaman Tertulis - Kemampuan untuk membaca dan memahami informasi dan ide yang disampaikan melalui tulisan
Diskusi terkait profesi Rekruter
Deskripsi profesi ?
Human rescourse executive di Nutrifood, salah satu perusahaan makanan dan minuman nasional di Indonesia. Secara lebih khusus aku bertanggungjawab di bagian recruitment.
Lihat 1 jawaban lainnyaTugas sehari-hari ?
Secara umum, tugasku adalah memenuhi kebutuhan karyawan di setiap departemen/divisi di Nutrifood. Bukan kebutuhan sandang, pangan, papan yah :p, tapi misalnya satu departemen butuh karyawan baru, aku dan tim yang bertugas untuk mencari dan menemukan karyawan tersebut. Gampangnya kita kayak "biro jodoh" lah ya hehehehe Tugas utamaku (sebagai "biro jodoh") bisa dibagi dalam 3 kategori besar, yaitu: 1. Sourcing Setelah memperoleh deskripsi karakteristik yang dibutuhkan oleh suatu divisi/departemen, kami menentukan target-target dan peluru untuk menggaet target tersebut. Misalnya : kuliahnya jurusannya apa, pengalamannya sejauh mana, dkk. Sourcing ini intinya adalah mencari sumber-sumber kandidat yang sekiranya akan sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. 2. Selection Kalau sudah mendapatkan sumber targetnya, saatnya kami memilih dari sekian banyak kandidat mana yang paling sesuai. Cara seleksinya bisa macam-macam, paling sering dilakukan adalah dengan dites dan wawancara. 3. Placement Nah, ini adalah bagian yang kadang terlupakan atau tidak dilihat sebagai salah satu pekerjaan dari recruiter. Ternyata tidak berhenti hanya saat dapat karyawan yang sesuai. Kami juga bertanggungjawab untuk penempatannya, bahkan sampai kalau karyawan merasa kurang cocok dengan posisinya sekarang, kami coba menggali potensi apalagi dari karyawan tersebut, sehingga mereka pun merasa fit dengan pekerjaannya. Ingat ya, sebagai biro jodoh, kami dikatakan berhasil jika kedua belah pihak sama sama senang.
Alasan kenapa memilih profesi ini ?
Memilih profesi ini simple sih, karena dulu kuliah di psikologi hehehe. Dari dulu sangat tertarik dengan manusia, khususnya perilaku manusia. Setelah "kecemplung" di dunia psikologi, lalu tertarik sama industri. Dan sebagai recruiter lah, aku belajar banyak dengan ketemu orang baru tiap minggunya, belajar tingkah lakunya dkk. Selain emang seneng aja nyari-nyariin jodoh hehehhe
Modal yang diperlukan dalam profesi ini ?
Minat utamanya sih harus seneng sama orang, gak males berinteraksi sama orang lain, mau belajar dari perilaku orang lain. Selain itu, pastinya harus tahu terkait alat tes (yang cuma bisa dipelajari kalau kalian ambil psikologi pas kuliah hehe). Saat kuliah juga sering iku freelance2 jadi tester lumayan membantu sih, jadi kenal alat tes nya makin mendalam hehhe
Tahap untuk mencapai posisi dalam profesi ini ?
Tahapannya cukup panjang dan butuh waktu pastinya. Sebagai seorang recruiter kita harus tahu benar apa yang diinginkan oleh perusahaan. Jika berbicara soal hardskill itu mungkin lebih mudah dan terukur ya, namun kalo soal softskill dan culture fit beda cerita. Harus sering berinteraksi sama karyawan existing untuk tahu pola pergaulan dan budaya yg bisa diterima seperti apa, untuk mencari karyawan yang pas dan sesuai.
Hal yang disukai/pengalaman paling berkesan selama menjalani profesi ini ?
Aku selalu suka bertemu dengan orang baru dengan karakteristik yang berbeda, namun punya semangat yang sama saat datang pertama kali ke kantor untuk melamar pekerjaan dan tes di Nutrifood. Selalu merasa mereka punya sinar mata berbinar-binar untuk mendapatkan pekerjaan demi masa depannya. Kalau lihat itu, suka merasa punya suntikan semangat kerja yang baru aja.
Kendala yang ditemukan dalam profesi ini, serta bagaimana cara mengatasinya ?
Mungkin masih banyak yang mengira recruiter hanyalah seleksi, menggunakan alat tes saja. Namun sebenarnya lebih dari itu. Pakai alat tes mungkin semua orang yang belajar bisa. Yang lebih penting adalah kita kenal perusahaan kita lebih dalam dulu sebelum kita bisa merekrut orang. Itu tantangan terbesar dan selalu ada dalam proses seleksi sih.
Miskonsepi umum tentang profesi ini ?
Hmm.. biasanya orang mikir kalo recruiter itu bisa tahu segala hal tentang kandidat hanya dengan sekali bertemu atau interview. Padahal enggak gituuu :) Kita juga butuh bantuan dari alat tes juga. Terus, kami juga tetap butuh batuan dari user yang nantinya akan menerima karyawan baru tersebut.
Jenjang karier di profesi ini ?
Selain harus kuliah di jurusan Psikologi untuk tahu alat tes apa saja yang digunakan, cara interpretasi alat tes dan teknik wawancara yang baik. Profesi recruiter adalah satu profesi yang bisa sukses dengan jalan "learning by doing" dan "seiring berjalannya waktu", jadi tetap harus terus belajar dan perbanyak interaksi dengan orang lain khususnya dengan karyawan yang sudah ada. Kalau sudah, ikut training dan setifikasi juga oke buat terus update sama perkembangan HR saat ini.
Apa sih advise terbaik kamu buat mahasiswa/pelajar agar sukses berkarier dan berkarya dimasa depan ?
Manfaatkan waktu sebaik-baiknya, belajar itu tidak ada batasnya. Belajar tak melulu soal teori, jangan menutup diri.
Kurikulum jurusan ?
Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, belajar Psikologi dengan segala printilan paper analisis perilaku orang dan alat tes, sangat membantu menunjang profesiku saat ini. Alat tes jadi senjata utama seleksi, selebihnya diasah untuk terus belajar analisis orang juga makin mendukung proses recruitment.
Sarana dan prasarana yang mendukung ?
Di Psikologi Universitas Indonesia, terdapat mata kuliah yang mendalami alat ukur, tugas tugas (baik individu atau kelompok) yang bisa mengasah kemampuan analisis, membantu untuk menunjang pekerjaan saat ini.
Kualitas pengajar ?
Di Psikologi UI, dosen-dosennya helpful dan pengalamannya cukup banyak. Di UI kita juga didorong untuk bisa kerja mandiri sih.
CDC ?
Nah, kebetulan saat kuliah, tidak terlalu banyak terpapar CDC. Lebih banyak cari-cari sendiri informasi terkait lowongan pekerjaan.
Kesempatan untuk mengembangkan luar kampus ?
Waktu kuliah aku lebih sering ikut freelance2 untuk jadi assesor. Bayarannya sih ga seberapa, tapi pengalaman ketemu orang dan pegang alat tes nya lumayan loh
Jurusan Terkait
Hak Cipta Dilindungi 2015 - 2024 PT Manual Muda Indonesia ©
