Informasi seputar gaji sangat penting bagi pekerja pemula alias fresh graduate. Nggak hanya membantu dalam menyusun strategi negosiasi, pengetahuan soal gaji entry level juga menentukan karier fresh graduate. Kamu bisa nggak diterima kerja lho, karena permintaan gaji yang nggak sesuai. Sebaliknya, jangan juga “blank” soal gaji hingga kamu mendapatkan kompensasi yang nggak sepadan. So, bagi kamu yang sedang mencari kerja, baca-baca dulu serba-serbi gaji karyawan pemula berikut ini:

1. Sebagian perusahaan, memberikan gaji fresh gradaduate yang setara dengan UMP atau Upah Minumum Provinsi (UMP).  

Berikut adalah UMP tahun 2020 diurutkan dari yang nominalnya terbesar.

• DKI Jakarta: Rp 4.276.349
• PapuaRp 3.516.700
• Sulawesi UtaraRp 3.310.722
• Bangka BelitungRp 3.230.022
• Papua BaratRp 3.184.225
• Nangroe Aceh DarussalamRp 3.165.030
• Sulawesi SelatanRp 3.103.800
• Sumatera SelatanRp 3.043.111
• Kepulauan RiauRp 3.005.383
• Kalimantan UtaraRp 3.000.803
• Kalimantan TimurRp 2.981.378
• Kalimantan TengahRp 2.890.093
• RiauRp 2.888.563
• Kalimantan SelatanRp 2.877.447
• Maluku UtaraRp 2.721.530
• JambiRp 2.630.161
• MalukuRp 2.604.960
• GorontaloRp 2.586.900
• Sulawesi BaratRp 2.571.328
• Sulawesi TenggaraRp 2.552.014
• Sumatera UtaraRp 2.499.422
• BaliRp 2.493.523
• Sumatera BaratRp 2.484.041
• BantenRp 2.460.968
• LampungRp 2.431.324
• Kalimantan BaratRp 2.399.698
• Sulawesi TengahRp 2.303.710
• BengkuluRp 2.213.604
• Nusa Tenggara BaratRp 2.183.883
• Nusa Tenggara TimurRp 1.945.902
• Jawa BaratRp 1.810.350
• Jawa TimurRp 1.768.777
• Jawa Tengah Rp 1.742.015
• Yogyakarta Rp 1.704.607

2. Nggak semua perusahaan memakai standar UMP untuk menggaji fresh grad. Makanya, penting untuk mencari tahu kisaran gaji per bidang usaha/profesi. Misalnya, gaji pekerja entry level di perusahaan teknologi multinasional, BUMN, media, dan startup tentu memiliki standar yang berbeda. Trus, gaji staf bagian Keuangan, Pemasaran, Teknik, dan Kesehatan juga bisa berbeda.

Coba cari informasi mengenai gaji pekerjaan/perusahaan yang dituju. Bisa dari teman, senior, atau sumber terpercaya lainnya.

3. Ada yang namanya gaji pokok dan adapula tunjangan seperti:

a. Makan

b. Kesehatan

c. Transportasi

d. Upah Lembur

e. Insentif, bonus, dan kompensasi lainnya.

Nah, kamu perlu menanyakan informasi ini pada perusahaan. Misalnya, ada dokter pemula yang mendapatkan gaji  pokok sebesar UMP. Namun, untuk tiap pasien yang ditangani akan mendapatkan insentif Rp100.000. Begitupula bagian sales yang mendapatkan bonus apabila mencapai target. Sebaliknya, adapula perusahaan yang nggak memberikan bonus/insentif.

4. Gaji biasanya akan naik dalam 6 bulan/1 tahun, apabila diangkat menjadi karyawan tetap. Kecuali, jika pekerjaan memakai sistem kontrak. Biasanya akan ada skema tersendiri mengenai kompensasi. Jangan lupa membahas hal ini saat negosiasi gaji.

5. Umumnya, ada potongan gaji seperti untuk pajak penghasilan, jaminan hari tua, BPJS, dan lainnya. Tiap perusahaan bisa menerapkan detail dan sistem yang berbeda. 

6. Saat hari raya, ada THR tau Tunjangan Hari Raya sebesar (umumnya) 1 kali gaji pokok. Tapi jika belum genap 1 tahun bekerja, perhitungannya bisa seperti ini:

(Jumlah Bulan Bekerja):12 x Gaji (Besaran THR)

Contoh, kamu bekerja selama 8 bulan saat dibagikan THR. Sedangkan besaran THR utuh adalah Rp6 juta. Maka THR kamu adalah

8/12 x 6.000.000 = Rp4.000.000

7. “Buta” soal gaji bisa membuat kamu kehilangan kesempatan kerja. Misalnya, meminta gaji yang fantastis, jauh di atas standar entry level di perusahaan tersebut. Kemungkinan besar, perusahaan akan memilih kandidat lainnya.

Manajer HR perusahaan multinasional menceritakan bahwa perusahaan memberikan semacam  formulir yang diantaranya meminta pelamar menuliskan ekspektasi gaji. Dan jawabannya menjadi penilaian. Bukan berarti kamu harus menuliskan angka yang kecil, lho. Hanya saja, jangan asal tulis. Jadilah rasional, dan kumpulkan informasi.

8. Jaga etika saat membicarakan gaji, dan hindari canda. Ada sebuah cerita anak muda yang bikin perusahaan ilfil karena ia bertanya, “Berapa Anda sanggup membayar saya?” Well, mungkin dia Cuma bercanda atau bikin suasana jadi santai. Tapi efeknya malah terasa nggak sopan dan meremehkan.

9. Gaji bukan untuk dipamerkan. Bahkan di beberapa perusahaan, gaji bersifat confidential, tidak boleh diberitahukan kepada kolega yang lain. Intinya sih, gaji adalah sesuatu yang nggak perlu dibahas jika tidak ada keperluan.

10. Mendapat gaji yang bagus merupakan harapan para pekerja. Tapi jangan hanya melihat besarnya nominal. Pertimbangkan pula value lain yang bisa diberikan perusahaan, seperti ilmu, mentor yang oke, pengalaman yang banyak, jenjang karier yang menjanjikan, dan lainnya yang bisa kamu baca di sini:

Bukan Hanya Gaji, 10 Hal Ini Perlu Jadi Pertimbangan Saat Memilih Pekerjaan

***

Gaes, ada dua hal yang perlu kamu perhatikan mengenai gaji. Pertama gunakan kesempatan wawancara untuk (juga) berdiskusi mengenai gaji dan kompensasi. Kedua, baca buku aturan perusahaan. Umumnya, kebijakan gaji dan kompensasi tertuang di situ.

(Sumber gambar: Alexander Mils from Pexels)