Arm-Chair

Penilai Kinerja Karyawan

Administrasi dan HRD

  • Gaji rata-rata

    4.5jt - 7.9jt

  • Tren Karir

    -

  • Kecocokan denganmu

Apa itu Penilai Kinerja Karyawan ?

Melakukan penilaian kinerja pekerja di perusahaan untuk mengetes, memeriksa, mengevaluasi dan memetakan kemampuan pekerja tersebut. Hasilnya, bisa digunakan perusahaan untuk mengembangkan dan mengevaluasi karyawan. Profesi ini berada di bawah bidang departemen human resources. Biasanya mereka bekerja secara freelance, tapi ada juga perusahaan yang mempekerjakan profesi ini sebagai pegawai tetap.

Jenjang pendidikan minimal

 

N/A

SMK

D3

S1

S2

Gaji rata-rata

4.5jt - 7.9jt

Contoh dari Jabatan Pekerjaan

Asesor
Asesor HRD
Assessor
Associate Assessor
Internal Assessor
Assessor Talent
Staff Asesor
Konsultan Sumber Daya Manusia

Tugas Penilai Kinerja Karyawan

Melakukan penilaian dan evaluasi terhadap kinerja pegawai sesuai dengan metode yang diterapkan perusahaan
Mengumpulkan data penilaian dan melakukan pengolahan terhadap data tersebut,
Memberikan laporan hasil pengolahan, penilaian, dan evaluasi sesuai format yang diminta perusahaan dan memberikan paparan yang dapat dimengerti
Penilai yang sudah berpengalaman dapat diberikan tanggung jawab untuk langsung memberikan hasil evaluasi kepada karyawan, dan melakukan sesi konseling untuk mengembangkan diri karyawan tersebut

Pengetahuan

Administrasi dan Manajemen

Pengetahuan tentang prinsip bisnis dan manajemen termasuk perencanaan strategis, alokasi sumber daya, pemodelan sumber daya manusia, teknik kepemimpinan, metode produksi, dan koordinasi antara orang dan sumber daya.

Administratif

Pengetahuan tentang prosedur dan sistem administratif, seperti mengelolah kata, mengatur dokumen dan catatan, stenografi dan transkripsi, mendesain formulir, serta prosedur dan terminologi kantor lainnya.

Personil dan Sumber Daya Manusia

Pengetahuan tentang prinsip dan prosedur dalam merekrut personil, seleksi, pelatihan, kompensasi dan keuntungan, hubungan pekerja dan negosiasi, serta sistem informasi personil.

Psikologi

Pengetahuan tentang kinerja dan perilaku manusia; perbedaan kemampuan, kepribadian, dan minat individu; pembelajaran dan motivasi; metode penelitian psikologis; serta penilaian dan pengobatan mengenai gangguan perilaku dan afektif.

Keterampilan

Koordinasi

Menyesuaikan tindakan yang dilakukan, dengan tindakan orang lain.

Berpikir Kritis

Menggunakan logika dan penalaran untuk mengindentifikasi kekuatan dan kelemahan dari solusi alternatif, kesimpulan, ataupun pendekatan permasalahan yang ditangani

Manajemen Sumber Daya Personalia

Memotivasi, mengembangkan, mengarahkan staf saat bekerja, serta mengidentifikasi orang-orang terbaik untuk pekerjaan tersebut.

Persuasi

Membujuk orang lain untuk mengubah pikiran dan perilaku mereka.

Pemahaman Membaca

Memahami kalimat dan paragraf yang ditulis dalam dokumen kerja.

Manajemen waktu

Mengatur waktu pribadi dengan waktu orang lain

Menulis

Mengkomunikasikan dengan efektif melalui tulisan yang sesuai dengan kebutuhan audiens

Kemampuan

  • 1

    Penyusunan Informasi - Kemampuan untuk mengatur berbagai hal maupun tindakan dalam urutan atau pola tertentu sesuai dengan aturan yang ditetapkan (contoh: pola angka, huruf, kata, gambar, operasi matematika).

  • 2

    Kejelasan Berbicara - Kemampuan untuk berbicara dengan jelas sehingga orang lain dapat mengerti apa yang dibicarakan

  • 3

    Pemahaman Pembicaraan - Kemampuan untuk mengidentifikasi dan memahami pembicaraan orang lain.

  • 4

    Pemahaman Tertulis - Kemampuan untuk membaca dan memahami informasi dan ide yang disampaikan melalui tulisan

  • 5

    Ekspresi Tertulis - Kemampuan untuk mengkomunikasikan informasi dan ide dalam penulisan sehingga orang lain dapat mengerti

Diskusi terkait profesi Penilai Kinerja Karyawan

Belum ada diskusi yang dibagikan untuk profesi ini.

Jurusan Terkait

Dibuat dan dikembangkan di Jakarta, Indonesia Hak Cipta Dilindungi 2015 - 2024 PT Manual Muda Indonesia ©
Rencanamu App

Platform Persiapan Kuliah & Karir No 1